Komunikacja wewnętrzna
Celem komunikacji wewnętrznej jest budowanie reputacji firmy w oczach jej pracowników. Kluczowym narzędziem jest obustronna komunikacja z pracownikami, związkami zawodowymi, interesariuszami wewnętrznymi i podwykonawcami.
Efektem naszych działań w tym obszarze jest zarówno zbudowanie trwałej, wiarygodnej reputacji przedsiębiorstwa, jak i zwiększenie satysfakcji z pracy jego członków.
Jak działamy?
Komunikacja wewnętrzna powinna być spójna z wizerunkiem firmy – tu nie ma miejsca na rozbieżności – to pracownicy stanowią trzon organizacji i są jej najważniejszymi ambasadorami.
Budowanie reputacji nowoczesnej, rozwijającej się firmy realizowane jest poprzez konkretne działania wewnątrz przedsiębiorstwa – tworzenie przyjaznych warunków pracy, inwestowanie w rozwój pracowników, rozumienie i spełnianie ich potrzeb.
Prowadzimy audyty kontekstowe w organizacjach i warsztaty z kadrą zarządzającą. Tworzymy raporty, które służą uszczegółowieniu narzędzi używanych w strategii komunikacji. Wspieramy naszych Klientów w dialogu pomiędzy grupami wewnątrz przedsiębiorstwa – zajmujemy się tworzeniem komunikacji kaskadowej, newsletterów, wysyłką mailingów, organizacją komunikatorów, wydarzeń firmowych, programów motywacyjnych, konkursów dla pracowników.
Tworzymy aplikacje informacyjne oraz webinary dla pracowników. Wdrażamy przyjazne, angażujące narzędzia komunikacji, organizujemy przestrzeń do dialogu.
Celem naszych działań jest budowanie wspólnoty i porozumienia w firmie, czego następstwem jest podwyższenie poziomu satysfakcji z pracy. Wychodzimy z założenia, że wzajemny przepływ informacji jest podstawą dobrego zarządzania, a dobra komunikacja wewnątrz firmy kluczowa w budowaniu trwałego, wiarygodnego wizerunku.
