Targi pracy to doskonała okazja do budowania swojego wizerunku i nawiązywania wartościowych kontaktów – i to nie tylko dla pracowników, ale też dla firm. Obecność na takim wydarzeniu skutecznie wzmocni markę pracodawcy i zbuduje pozytywne relacje z otoczeniem. W dobrze zaplanowanej strategii PR-owej na targach pracy tkwi ogromny potencjał – trzeba go tylko sprytnie wykorzystać. Wyjaśniam, jak zmaksymalizować zyski wizerunkowe z udziału w targach pracy.

Jak przygotować się do targów pracy z perspektywy PR?

Skuteczna strategia PR-owa na targach pracy zaczyna się na długo przed samym wydarzeniem. Musisz potraktować targi tak, jak każde inne wydarzenie promujące markę – trzeba wokół niej wytworzyć spójną narrację. Zastanów się, jaki przekaz chcesz przekazać potencjalnym pracownikom i interesariuszom. Musi on być zgodny z wartościami firmy oraz jej strategią employer brandingową.

To oczywista refleksja, ale z doświadczenia wiem, że podczas przygotowań do efektu łatwo zapomnieć o podstawach. Musisz na każdym kroku o nich pamiętać i oceniać każde działanie pod kątem celu, jaki chcesz ostatecznie zrealizować.

Przed targami przygotuj specjalne materiały promocyjne, które wyróżnią firmę na tle konkurencji. Nie może to być ogólna komunikacja wizerunkowa, ale coś specjalnego, przygotowanego tylko i wyłącznie na tą konkretną okazję i nawiązującego do niej. Poza tym ważne są też podstawy, czyli profesjonalnie zaprojektowane stoisko, angażujące treści w mediach społecznościowych podczas wydarzenia, a także materiały video (najlepiej zmontowane) już po zakończeniu eventu. Trzeba również ustalić spójny przekaz przewodni i wyjaśnić jego założenia zespołowi reprezentującego firmę na targach.

Szukasz agencji PR?

Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci w PR-rze!

Jakie działania PR-owe warto podjąć w trakcie targów?

Obecność na targach pracy to nie tylko okazja do rozmów z kandydatami, ale również szansa na szeroko zakrojone działania PR-owe. W tym kontekście należy zadbać o interakcje z mediami, influencerami branżowymi oraz przedstawicielami innych firm. Jeżeli jest taka możliwość, warto uczestniczyć w panelach dyskusyjnych lub prelekcjach, a także zorganizować warsztaty dla uczestników lub jakąś formę konkursu z nagrodami.

Targi pracy to jeden z wielu elementów strategii PR

Targi pracy to tylko jeden z elementów strategii PR-owej, który powinien być wpisany w długofalowe działania budowania wizerunku. Nie jest najważniejszy, choć bez wątpienia przynosi znaczące korzyści wizerunkowe, nie tylko pod względem employer brandingu. Po zakończeniu wydarzenia należy podsumować najważniejsze wnioski, podziękować uczestnikom oraz utrzymać kontakt z nowo poznanymi osobami. Dobrym pomysłem jest wysyłanie follow-upów do kandydatów, którzy złożyli CV i podziękować im za zaangażowanie. Niestety obecnie firmy rzadko odpisują na aplikacje i przekazują feedback, więc personalizowana odpowiedź (nawet jeśli będzie negatywna) powinna zostawić po sobie dobre wrażenie.

Dobrą praktyką jest opublikowanie treści podsumowujących udział w targach – zarówno na stronie internetowej firmy, jak i w mediach społecznościowych. Zdjęcia, relacje wideo, opinie uczestników i case studies są wartościowym materiałem – nie wolno ograniczać się do suchego komunikatu prasowego, bo nie przyniesie on żadnych widocznych efektów, a już na pewno nie wzmocni wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.

Jako agencja PR-owa pomagamy firmom maksymalizować korzyści z udziału w targach pracy. Dbamy o profesjonalne przygotowanie materiałów, skuteczne działania promocyjne oraz budowanie relacji z mediami i kluczowymi interesariuszami. Jeśli twoja firma planuje udział w targach i chce w pełni wykorzystać ich potencjał wizerunkowy, chętnie pomożemy w opracowaniu i wdrożeniu kompleksowej strategii PR w tym zakresie. Skontaktuj się z nami – wypełnij brief poniżej i uzyskaj błyskawiczną wycenę.